行創新之舉 解痛點難題

寫在貴州電網公司首屆工器具創新大賽暨第三屆職工技術創新成果展閉幕之際

信息來源:南方電網報  發布時間2020-10-10

  龍福剛使用他研發的高空作業梯在鐵塔上工作。 盧關文 攝

  直流電阻快速測試儀用于大型變壓器測試。 史純清 攝

  職工創新成果現場展示交流。 陳舉 攝

  畢節黔西供電局陳亮使用自己設計的“高枝剪”進行樹障清理工作。 陳舉 攝

  參賽人員現場展示創新工器具。 陳舉 攝

  參賽人員現場展示創新工器具。 陳舉 攝

 

  “以前如果要換絕緣子串,因為身在幾十上百米的高空,不僅存在導線硌胸口的問題,還因為風大導致電線晃動使工作難度加大,我們最多能使出50%左右的力氣。每次換絕緣子串,都得在導線爬一兩個小時,用這個折疊檢修梯掛在塔上后,我們站在上面作業如履平地?!?月29日,為期兩天的貴州電網公司第一屆“匠心杯”工器具創新大賽暨第三屆職工技術創新成果展落下帷幕。決賽當天,貴州電網公司興義供電局輸電所輸電5班班長龍福剛扛著自己發明的折疊檢修梯走上賽場進行展示。

  本次大賽歷時四個月,共有貴州電網公司17家單位365個項目報名參賽,通過項目征集、初賽、輔導、復賽等環節,共有35個項目入圍決賽,最后評出了3個金獎、5個銀獎、10個銅獎以及17個優秀獎。該公司希望通過職創人在工器具上的改造創新,能夠在改善工作條件、降低作業風險、改善作業工器具效能、減輕工作強度、提高工作效率方面發揮作用,著力解決電力生產現場作業難題。

  建體系 搭平臺

  夯實創新底座

  企業實現高質量發展,職工創新是重要保障。如何激發職工的創新潛能,提升廣大職工參與職工創新的積極性、主動性,同時也需要企業在體制機制上提供保障。

  一直以來,貴州電網公司高度重視職工創新工作,堅持以創新驅動為指導,以提高科技創新要素的組合能力為核心,以發揮創新人才優勢為主導,以推動科技成果轉化為重點,以帶動全省電網企業發展為目標,通過搭建“一個空間”(萬家燈火眾創空間)、引入“一個工具”(萃智創新方法),形成“一種模式”(跨單位一站式職工技術創新平臺),開展各種職工創新活動。

  “我們牽頭搭建的跨單位一站式職工創新服務平臺,包括了變電檢修、變電運行、電氣試驗、輸電線路、配電線路、繼電保護、配電技術七個專業團隊,集中了貴州電網公司各個專業領域的技能專家?!睋F州電網公司省級跨平臺小組相關人員介紹,為了讓一線技術技能人員免陷于繁瑣的事務性工作,心無旁騖地開展創新活動,貴州電網公司創新服務模式,建立了一批省、地兩級“一站式”服務平臺。其中,地級一站式服務平臺為各地區供電局搭建了跨業務、跨部門的一站式服務平臺,省級一站式服務平臺則搭建了一個跨單位的一站式職工創新服務平臺。通過采用統一項目立項、統一材料審報、統一過程監督、統一經費管理、統一成果驗收“五統一”原則,形成職工技術創新工作的規范化、標準化。

  “今年8月,‘萬家燈火眾創空間’作為貴州省省級眾創空間,已經按貴州省科技廳要求向科技部提交國家專業化眾創空間的申報備案?!睋F州電網公司創新管理部相關人員介紹,為服務全省的創新工作室,2016年,該公司成立了具有獨立功能分區的“萬家燈火眾創空間”,目前已入駐創新團隊98支、企業4家、創業導師55位,同時,通過線上搭建“萬家燈火眾創空間信息管理控制平臺”,負責對空間及所有入駐資源全程實行信息化管理。每年依托“萬家燈火眾創空間”平臺舉辦職工技術創新創意活動。其中,2018年召集近百名一線員工參與“選我所用、用我所選”的職創成果的評審及交流活動;2019年通過創建科技創新“三池”(創意種子池、創新技術池、成果推廣池),對創意種子進行培育、對創新技術進行孵化、對創新成果進行推廣,鞏固職工技術創新活動成果;2020年舉辦“貴州電網公司工器具創新大賽”,通過職工技術創新的交流,帶動該公司職創工作的聯動響應,推動職創成果的轉化和推廣。

  2015年以來,貴州電網公司職工技術創新工作蓬勃發展,在省、地兩級的跨單位、跨專業、跨部門的一站式職工創新工作體系支撐下,已擁有144個勞模(技術能手)創新工作室,98個職工創新團隊,對該公司上千名員工進行創作方法培訓,共產生職工創新成果近千項,獲得專利700余個,全國電力職工技術創新成果獎60余個,全國技術能手3名,大國工匠1名。

  找痛點 通有無

  合力解難題

  工欲善其事,必先利其器。職工創新的本質是從企業的現實需求中發現問題,進而解決企業生產中遇到的痛點問題,提高工作效率?,F場作業工器具作為一線員工的“第二雙手”,其功能、性能直接影響著工作效果、效率。

  “你們在絕緣桿上裝電砂輪,如何保證電砂輪不誤鋸導線?”“大家仔細看的話會發現,我們還在電砂輪的前端安裝了一個撐桿,鋸樹障時會先把導線撐開?!睅е牭?、鋸子和新一代電動除障工具,貴州電網公司安順黃果樹分局的余萬榮、張洋走上了展示席,余萬榮負責講解除障工具的優化過程,張洋則在一旁進行向專家評委、大眾評委展示著自己創新項目。

  余萬榮、張洋所在的黃果樹分局,擔負著黃果樹景區的供電任務,針對景區較高的森林覆蓋率,樹障常會影響供電線路的正常運行情況。如何既保證線路正常運行又省力省時清除樹障,余萬榮絞盡腦汁,先后對除障設備進行了三次優化。最后形成了目前的電動式除障工具,并在本次大賽中一路過關斬將,將其他單位類似創新項目逐個擊敗,闖入最后決賽。

  架空絕緣線、電纜便攜式快速電動剝線機、10千伏斷路器小車升降裝置……

  每一個創新工器具的誕生都意味著一個生產難題的解決,而在解決難題的過程中,每一個創新項目的開發者都不斷地對工器具進行優化迭代,使新開發的工器具由能用向好用升級。

  “365個項目同場‘競技’,這充分說明我們的一線員工無時無刻都在想盡辦法做好工作、提高效率?!辟F州電網公司創新管理部副總經理劉暉介紹,本次大賽,貴州電網公司按照“以一線員工為主體、重點解決企業生產一線的實際問題、創新成果能在生產一線直接轉化應用”的工作思路,將該公司員工近年來開展的365個職工創新項目集中在一起進行PK。參賽項目共涉及變電、配電、輸電、信息繼保、計量營銷等專業。

  “在PK的過程中,我們還發現,有不少項目各有所長,于是我們就進行了項目整合,將各家優勢集中在一起?!辟F州電網公司工器具團隊相關人員介紹,本次大賽還對36個項目進行了整合,融合成了12個新項目。

  “你們的線路重物緩降滑車,如果在滑輪處加個齒輪,不僅可以將你們加裝的配件去掉,減少改造成本,而且緩降效果會更好?!痹诖筚惉F場,來自貴州電網都勻惠水供電局擺所供電所的員工黃沁國與貴陽供電局輸電線路重物緩降滑車創新項目負責人劉佩垚進行了交流。

  “今天到決賽現場來看看高手們的創新項目,確實令我大開眼界?!睂τ诿恳粋€決賽項目,黃沁國都仔細聽取了別人的展示講解?!敖衲旯景l布的創新需求里提到了帶電作業工器具的研究,這個和我的工作密切相關,我準備在這方面努力一下,爭取明年搞個能進決賽的項目?!秉S沁國對未來充滿了期待。

  “搞職創項目最重要的一個原則就是立足工作,解決工作中存在的實際問題,因此我們在現有的基礎上面向一線員工開展了創新需求命題征集?!睋F州電網公司創新管理部總經理劉卓毅介紹,為了使2021年的現場作業工器具創新工作更具有針對性,切實解決一線作業問題,貴州電網公司從變電檢修、高壓試驗、繼電保護、配網綜合和輸電等五個方面提出了6個創新需求命題。

  “他們可以知道我們有什么新產品?我們也可以了解到他們的需求與痛點,通過這樣的活動互通有無,這是個雙贏的活動?!辟悎雠缘恼桂^里,不僅展出了本次大賽進入決賽的創新項目,來自國內外工器具設計、生產、制造、加工類的15家知名電力設備廠家代表也應邀參加了工器具成果和產品展。廣東省廣州咸亨電氣設備有限公司總經理周潔作為受邀代表之一,除了在展會現場介紹自己公司的產品外,還與參會的貴州電網公司相關創新項目負責人進行了交流。

  傳薪火 重輻射

  青藍共創新

  傳幫帶是指前輩對晚輩或老手對新手等在工作或(和)學習中對文化知識、技術技能、經驗經歷等給予親自傳授的通俗說法。傳幫帶既是方式和方法,也是氛圍和風氣。創新作為一項艱難的、長期的工作,更需要承前啟后,薪火相傳。

  “別緊張,先喝口水,這肯定沒有你第一次參加現場工作難,再說還有我呢?”臨上賽場,看到徒弟王穎有點緊張,劉鵬趕緊擰開了一瓶水遞了過去。

  劉鵬是貴州電網公司貴陽供電局輸電線路運行與檢修高級作業員、高級技師,進入貴陽供電局工作24年來,劉鵬不僅通過自己的努力成為了南方電網公司高級技能專家,還充分發揮傳幫帶作用,通過師帶徒、培訓等為貴州電網公司培養了高技能人才500余人、技師35人、高級技師15人、技能專家9人、技術專家5人、培訓師15人。

  “如果沒有師父,我一個剛入職的新人怎么能見到這么大的場面,還獲得創新大賽銀獎,感謝師父,同時,在以后的職業生涯中我一定會更加努力!”能和師父一起上臺展示,一起獲獎,王穎非常激動。

  在上臺領取今年創新大賽金獎的3個人中,貴陽供電局的曹俊最為年輕,當他舉起獎杯的一剎那,臺下有個人也激動不已,他就是貴陽供電局變電管理二所檢修一班副班長,高級技師盧興福。

  “一枝獨秀”并無意義,更重要的是“滿園春色”。盧興福一直踐行著自己的座右銘。從2003年起,盧興福開始帶徒弟。傳道、授業、解惑,他毫無保留地把自己的知識和經驗傳授給他們。十幾年間,盧興福共帶出了20余名徒弟,其中,陳世丹、曹俊等五位徒弟,已經成長為技能專家。

  申國華、龍福剛、史純清、王磊、禹海林……

  和劉鵬、盧興福一樣,在本次大賽上,這些勞模、技術能手不僅帶來了自己的創新項目,還通過發揮勞模、技術能手的“傳幫帶”作用,為一線職工,尤其是青年職工,提供一個具有吸引力、創造力的學習成長平臺,進一步激發了一線職工的創新活力,并通過這種帶動凝聚了技術攻關合力,使扶創新人才的個體優勢轉化為了群體優勢,實現了職工技術創新由個體向團隊型、由單一向聯合型的提升。

  期間,貴州電網公司工會還分別表彰了10名員工“創客”稱號;40個創新工作室為“優秀勞模(技術能手)創新工作室”;51個工作室為“工作室優秀成果”?!拔覀兿M乱慌鷦摽?、勞模、技術能手的產生,帶動更多的人參與到公司的職工創新工作中,為公司高質量發展提供更可靠的支撐?!辟F州電網公司工會副主席王瑞祥表示。

  南網傳媒全媒體記者 楊彬 通訊員 陳舉 吳有康 顏霞

  ■ 聲音

  匠心筑夢 匠人逐夢

  以“匠心”精神做好職工創新,助力企業高質量發展。在貴州電網公司工器具創新大賽現場,參會的創新項目開發者們談了自己對匠心的理解。

  貴陽供電局變電管理二所檢修一班副班長 盧興福:

  工匠精神是職業道德、職業能力、職業品質的體現,是對工作執著、對所做的事情和生產的產品精益求精、精雕細琢的精神,是社會文明進步的重要尺度,是企業競爭發展的品牌資本,是員工個人成長的道德指引。我覺得工匠精神無外乎三點要求:一絲不茍、精益求精、一以貫之。

  貴陽供電局輸電管理所輸電線路運行與檢修高級作業員 劉鵬:

  匠心是責任心的另一種表現形式。大到國之重器,小到職工創新,都是責任心的體現,沒有責任心,就不會在一個普通領域默默無聞潛心研究。沒有責任心,身邊的小問題和小痛點就不會留心發現和關注,即使發現也不會放在心上。沒有責任心,就不會用心去扣那一絲一毫的差距和目標,更不會涌現大國工匠和創新之星。

  六盤水供電局電力調度控制中心繼電保護三級專責 王磊:

  匠心創新需要百折不撓、鍥而不舍的韌性和不解決問題絕不罷休的意志力,匠心創新還需要奉獻,因為我們的本職工作并不是科研,還有繁重的生產工作和管理工作,我們很多創新工作都需要犧牲大量的業余時間來支持,需要我們自己強大的意志力和時間管理能力,平時的創新工作不能影響正常本職工作,業余時間加班搞創新是常事,匠心電網黑科技,把黑夜過成白日,生活便處處光明。

  都勻羅甸供電局電力調度控制中心調度自動化專責 萬毅:

  匠心是恒心、虛心以及細心,對創新創造的一種持之以恒。

  興義供電局變電管理所高壓電氣試驗中級作業員 文峰:

  對于匠心的理解,我覺得就是能將簡單的事兒,重復地做好,然后再重復地做好,最后還能重復地做好,也就是一種鍥而不舍地追求極致的情懷,一種嚴謹專注、精致專一的態度。在現今嘈雜的塵世中,堅守內心的信仰與初心,專注于一處,不偏不倚不動搖。無論世界如何變幻莫測,專注于做好一件事情,在無上限的完美中追求極致,我想那就是“匠心”。

  銅仁萬山供電局計量運維班班長 蔣志輝:

  術業有專攻,希望大家工作當中能做到干一行愛一行,不斷地發現專業領域新知識,積累寶貴的經驗,為創新打下堅實基礎。

  貴陽供電局變電管理二所檢修一班副班長 曹俊:

  我理解的匠心,就是對自己專業的熱愛和專注,是一種態度、一種習慣、一種能力,更是一種境界、一種平常心。熱愛自己的工作,專注于自己的工作,淡泊名利、精雕細琢、精益求精。

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